Korean Society of Dance Science
[ Article ]
Official Journal of the Korean Society of Dance Science - Vol. 40, No. 3, pp.17-30
ISSN: 1229-7836 (Print) 2713-6949 (Online)
Print publication date 31 Jul 2023
Received 27 May 2023 Revised 06 Jul 2023 Accepted 21 Jul 2023
DOI: https://doi.org/10.21539/Ksds.2023.40.3.17

직업무용수의 긍정심리자본이 심리적 탈진 및 정서적 조직몰입에 미치는 영향

은혜량* ; 차수정**
*숙명여자대학교대학원 무용과 박사과정 학생
**숙명여자대학교 이과대학 무용과 교수 sjcha@sookmyung.ac.kr
The Influence of Positive Psychological Capital on Psychological Exhaustion and Affective Organization Commitment of Professional Dancers
Hyeryang Eun* ; Sujung Cha**
*Ph.D, Student, Major in Dance, SookMyung Women’s University Graduate school
**Professor, Department of Dance, SookMyung Women’s University sjcha@sookmyung.ac.kr


CopyrightⒸ 2023 by the Korean Society of Dance Science

초록

본 연구는 직업무용수들의 긍정적심리자본이 심리적 탈진 및 정서적 조직몰입에 미치는 영향력 및 중요성을 규명하는 데에 그 목적이 있다. 공공기관 소속인 한국무용전문 직업무용단(국립, 국악원, 도립, 시립) 단원을 대상으로 선정하였다. 수집자료는 통계프로그램 SPSS WIN Ver. 23.0을 이용하여 요인분석, 신뢰도검증, 상관분석, 다중회귀분석으로 검증하였다. 이러한 연구절차에 따라 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업무용수의 긍정심리자본이 심리적 탈진에 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직업무용수의 긍정심리자본이 정서적 조직몰입에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직업무용수의 심리적 탈진이 정서적 조직몰입에 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 한국무용전문 직업무용단원의 긍정심리자본은 심리적 탈진을 낮추고 정서적 조직몰입을 높여 개인 및 조직의 성과를 높이는 중요한 변인임이 확인되었다.

Abstract

The purpose of this study is to investigate the influence and importance of positive psychological capital of professional dancers on psychological exhaustion and affective organization commitment. It was selected for members of the Korean Dance Professional Dance Company (National, Gugak Center, Provincial, and Municipal) belonging to public institutions. The collected data were verified by factor analysis, reliability verification, correlation analysis, and multiple regression analysis using the statistical program SPSS WIN Ver. 23.0. The results derived from these research procedures are as follows. First, the positive psychological capital of professional dancers negatively influenced on psychological exhaustion significantly. Second, the positive psychological capital of professional dancers influenced on affective organization commitment significantly. Third, the psychological exhaustion of professional dancers negatively influenced on affective organization commitment significantly. In conclusion, it was confirmed that the positive psychological capital of Korean dance professional dance members is an important variable that increases individual and organizational performance by lowering psychological exhaustion and increasing affective organization commitment.

Keywords:

positive psychological capital, psychological exhaustion, affective organization commitment, professional dancers

키워드:

긍정심리자본, 탈진, 정서적 조직몰입, 직업무용단

References

  • 고선희(2013). 항공사 승무원의 감성노동이 소진과 조직몰입에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지, 13(7), 395-405.
  • 권순범(2016). 직무요구-자원 관점에서 긍정심리자본이 직무소진에 미치는 영향. 미간행 박사학위논문, 단국대학교 대학원.
  • 권요정, 윤영길, 이예순(2010). 긍정심리학 관점에서 본 무용수의 심리체험 개념구조. 한국스포츠심리학회지, 21(2), 1-14.
  • 김기봉(2023.01.17.). 풍요로운 마음을 만드는 긍정심리자본... 무엇인가?. YTN사이언스. https://science.ytn.co.kr/program/view.php?mcd=0082&hcd=0036&key=202301171628225660, . 검색일자: 2023.5.13.
  • 김기영, 김선정(2017). 직업무용수의 무용열정과 긍정심리자본 및 직무만족의 관계. 대한무용학회논문집, 75(1), 37-54.
  • 김란, 박계홍(2021). 긍정심리자본이 혁신행동 및 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구: 조직지원인식의 조절효과. 기업경영리뷰, 12(2), 251-277.
  • 김명수, 장춘수(2012). Authentic Leadership이 조직구성원의 긍정심리자본과 정서적 몰입에 미치는영향. 인적자원개발연구, 15(1), 101-125.
  • 김민준, 조선령(2016). 배드민턴 선수의 완벽주의 성향과 운동스트레스 및 운동탈진의 관계. 한국스포츠학회지, 15(1), 623-634.
  • 김선수(2010). 무용전공자들의 탈진과 심리,사회적 변인과의 관계. 한국사회체육학회지, 42(2), 1185-1195.
  • 김주원(2008.06.24.). [살며사랑하며-김주원] 고마워요, 칼라스!]. 국민일보. https://n.news.naver.com/mnews/article/005/0000319982?sid=110, 검색일자: 2023.4.8.
  • 김지윤(2014), 대학무용전공자의 학업성취스트레스 및 학업탈진과 대학생활적응. 미간행 박사학위논문, 성균관대학교 대학원.
  • 김진태(2018.08.02.). 경북관광, ‘Fun 경영’ 문화유산 통해 직원들과 소통. 국제뉴스. https://www.gukjenews.com/news/articleView.html?idxno=969182, 검색일자: 2023.5.17.
  • 김현주(2022). 무용전공 고등학생의 스트레스와 탈진의 관계에서 그릿의 매개효과. 코칭능력개발지, 24(5), 99-107.
  • 김현주, 김덕진(2020). 지도자의 코칭행동과 대학무용수의 운동열의 및 운동탈진의 관계 : 심리욕구의 매개효과. 한국코칭능력개발원, 22(2), 63-73.
  • 김형주, 유태용(2013). 직무 과부하가 직무탈진에 미치는영향: 긍정심리자본의 매개효과와 사회적 지지와 성격의 조절효과. 한국심리학회지, 26(2), 317-340
  • 문행자(2011). 여성 생활무용지도자의 역할스트레스가 직무탈진과 직업의식에 미치는 영향. 대한무용학회논문집, 66, 57-70.
  • 박승환(2021). 스포츠센터 종사자의 감정노동과 직무탈진의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과. 한국체육과확회지, 30(2), 679-692.
  • 박종찬, 신혜숙(2012). 직무스트레스가 소진 및 조직몰입에 미치는 영향. 한국산학기술학회논문지, 13(11), 5114-5123.
  • 방성옥, 안지혜(2021). 보육교사의 감정노동과 심리적소진이 조직몰입에 미치는 영향. 아동중심실천연구, 16(1), 20-38.
  • 백지은(2019). 항공사 객실승무원의 핵심자기평가가 조직몰입에 미치는 영향 : LMX의 조절효과를 중심으로. 미간행 석사학위논문, 한국항공대학교 대학원.
  • 서상철(2016). 예술단 내의 지도자와 단원 간의 관계와 대처행동 그리고 심리적 탈진의 관계. 미간행 석사학위논문, 동국대학교대학원.
  • 성유경, 한영석(2019). 방해성 및 도전성 스트레서, 긍정심리자본이 프리젠티즘에 미치는영향: 직무열의와 직무탈진의 매개효과. 한국산학기술학회지, 20(6), 48-54.
  • 손지영(2014). 스포츠센터 조직 구성원들의 긍정심리자본과 조직몰입, 직무만족 및 이직의도의 관계. 미간행 박사학위논문, 용인대학교 대학원.
  • 손혜령(2018). 직무도전 및 직무방해가 직무탈진 및 직무열의에 미치는 영향: 긍정심리자본의 조절효과. 미간행 석사학위논문, 대구대학교 대학원.
  • 송지준(2011). 서비스산업 종사원의 감정 부조화, 소진, 조직몰입 간의 구조적 관계: 콜센터 상담직원을 중심으로. 고객만족경영연구, 13(2), 103-105.
  • 안민주, 김욱기(2022). KLPGA드림투어 참가 선수의 긍정심리자본과 정서몰입, 투어 적응과의 구조적 관계. 골프연구, 16(4), 233-243.
  • 양대승, 김기동, 강현우(2020). 대학 태권도 겨루기 선수들의 긍정심리자본, 정신력 및 탈진의 관계. 세계태권도문화학회지, 11(2), 187-202.
  • 어용숙, 김미숙, 박유진 (2015). 임상간호사의 이직의도 영향요인 : 전문직업성, 소진, 조직몰입 변수를 중심으로. 심리행동연구, 7(1), 1-13.
  • 엄계화(2019). 무용전공 중학생의 스트레스가 몰입과 탈진에 미치는 영향. 한국무용학회지, 19(1), 97-106.
  • 예지은(2015). 상사의 감성지능과 부하의 감정공유가 직무열의와 조직몰입에 미치는영향- 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로-. 미간행 박사학위논문, 성균관대학교 대학원.
  • 오현애, 김현숙(2014). 직업무용수의 긍정심리자본이 자아탄력성 및 소진에 미치는 영향. 한국무용과학회지, 31(2), 103-120.
  • 원혜원(2015). 무용전공자들의 열정과 탈진의 관계에서 기본 심리적 욕구의 매개효과. 미간행 박사학위논문, 한양대학교 대학원.
  • 유수동, 조경호(2022). 공립예술단원의 직무탈진감과 조직문화 : 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 중심으로. 지방행정연구, 36(3), 209-242.
  • 유수진(2017). 대학 운동선수들의 긍정심리자본이 성취목표지향성운동성과운동소진에 미치는영향. 미간행 석사학위논문, 목포대학교 교육대학원.
  • 유지혜(2019). 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향에 관한연구-조직몰입의 매개효과와 고용형태의 조절효과를 중심으로-. 미간행 박사학위논문, 경기대학교 관광전문대학원.
  • 윤상영(2019). 카지노 종사원의 셀프리더십이 고객 지향성에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로. 미간행 석사학위논문, 경기대학교 관광전문대학원.
  • 윤진식(2023.2.20.). 조직문화 개선이 경쟁력이다. 전북도민일보. http://www.domin.co.kr/news/articleView.html?idxno=1414820, 검색일자: 2023.7.7.
  • 이강수(2016). 긍정심리자본이 정서적 몰입과 고객지향성에 미치는 영향- 감성리더십의 조절효과를 중심으로-. 미간행 박사학위논문, 경희대학교 대학원.
  • 이명자(2022). 실용무용전공 대학생의 긍정심리자본과 무용효능감이 무용공연자신감에 미치는 영향. 한국무용연구, 40(1), 91-115.
  • 이미라, 전향신, 박분희(2020). 교사의 심리적 및 구조적 임파워먼트, 긍정심리자본, 교사소진의 구조 관계. 한국교원교육연구, 37(1), 183-210.
  • 이민(2018). 조직문화와 직원가치제안이 긍정심리자본과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 : 특급호텔 식음조리부서 직원중심으로. 미간행 박사학위논문, 세종대학교 대학원.
  • 이수연(2018). 무용수 긍정심리자본 척도 개발 및 타당화 검증. 미간행 박사학위논문, 숙명여자대학교 대학원.
  • 이수연(2020). 무용전공 대학생의 긍정심리자본이 스트레스 대처 및 무용행복감에 미치는영향. 대한무용학회논문집, 78(6), 197-214.
  • 이수연, 김미선(2018). 전문무용수의 긍정심리자본 탐색. 한국체육학회지, 57(2), 359-373.
  • 이양주(2022). 대학교 검도선수들의 완벽주의 성향과 스포츠 탈진의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과. 대한무도학회지, 24(2), 15-28.
  • 이주영(2021.07.14.). [문화더하기] 경기도 무용 예술감독의 필요충분조건. 중부일보. http://www.joongboo.com/news/articleView.html?idxno=363494566, 검색일자: 2023.4.23.
  • 이주향, 김희수(2014). 교사효능감,의사소통,심리적소진,조직몰입의 관계연구. 한국상담학회 학술대회 논문집, 8, 80-80.
  • 이희라(2015). 항공사 객실 승무원이 지각한 안전풍토가 정서적몰입에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과와 LMX의 조절효과. 미간행 박사학위논문, 세종대학교 대학원.
  • 임승옥(2007). 기업조직원의 인적자원전략 인식과 조직몰입 및 경력몰입의 관계 분석. 미간행 박사학위논문, 고려대학교 대학원.
  • 장경로, 서효민, 신원미(2012). 무용단원들의 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향. 한국여성체육학회지, 26(2), 95-110.
  • 장정윤, 문황운(2016). 직업무용수의 직무스트레스가 탈진과 직무만족에 미치는 영향. 한국체육과학회지, 25(2), 745-756.
  • 장지선, 탁진국(2013). 긍정심리자본, 학습목표지향성, 리더의 비전제시가 정서적 조직변화몰입에 미치는 영향: 변화 이점, 조직냉소주의 조절효과. 한국심리학회지 산업 및 조직, 26(1), 1-25.
  • 장혜선, 안귀여루(2020). 개인-환경 합치와 심리적 소진의 관계에서 조직몰입의 매개효과. 사회심리발달연구, 1(2), 47-66.
  • 정민주, 전애은(2020). 항공사 객실승무원의 긍정심리자본이 정서적 몰입과 직무성과에 미치는 영향 : 리더-구성원 교환관계의 조절효과, 한국관관레저학회지, 32(1), 385-404.
  • 조은정(2018.9.10.). 외모 리스트부터 성희롱까지, 국립국악원 무용단에 무슨일이? 노컷뉴스. https://www.nocutnews.co.kr/news/5029578, . 검색일자: 2023.4.23.
  • 지인현(2019). 진정리더십이 조직구성원의 정서적 조직몰입 및 변화지지행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 긍정심리자본의 매개효과. 미간행 박사학위논문, 강원대학교 대학원.
  • 천은영(2015). 생활무용에 참가하는 직장여성의 긍정심리자본과 무용정서 및 조직적응의 관계. 한국무용과학회지, 32(1), 107-120.
  • 하정윤, 박성남, 김진화, 한정현(2018). 보육교사의 직무착근도가 직무만족과 조직몰입을 매개로 탈진에 미치는 영향에 관한 연구. 미래교육학연구, 31(1), 89-109.
  • 하제현(2016). 골프장 종사자의 감정부조화, 직무소진, 조직몰입, 이직의도 간의 구조적 인과관계. 코칭능력개발지, 18(1), 79-88.
  • 한시완, 김방출(2011). 육상선수들의 수준별 탈진 동일성 검증. 한국스포츠심리학회, 22(1), 21-35.
  • Herold, D.M., Feder, D.B., Caldwell, S.D.(2007). Beyond change management: A multilevel investigation of contextual and personal influences on employees commitment to change. Journal of Applied Psychology, 92(4), 942-951. [https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.4.942]
  • Luthans, F.,B. J. Avolio, J. B. Avey & S. M. Norman (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. personnel Psychology, 60 (3), 541-572. [https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x]
  • Marijeanne, L(2008). Burned out. Dance Magazine, 82 , 30-31.
  • Meyer, J.P., Allen, N.J.(1991). A three-commitment conceptualization of organizational commitment. Human Resour Manage Rev 1 , 61-89. [https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z]
  • Seligman, M.E.P.(1998). Learned Optimism: How to Change Your Mind and Your Life : Pocket Books.